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晨星成长计划:海归新出路 不再变“海带”
文章来源: 发布时间:2016/11/17 17:18:29  已经被浏览:394次
“几十份简历石沉大海”“留学一年月薪缩水7000元”“海归对工作满意度不足40%”……最近,关于海归变“海带”的新闻伴随着毕业季的临近,再次成为时下年轻人又一个集中吐槽的话题。随着留学大军的不断扩大,越来越多的海归开始涌入国内就业市场。

    然而,这些“含着洋汤匙”的海归再一次发现,当初备受企业青睐的他们,已经没有了任何优越感。由于不了解国内的就业情况,自己的时间安排与国内招聘流程不同步,加上眼光过于“挑剔”,沦为“海带”已经成为海归们不忍面对却不得不接受的状态。在这样的形势下,留学是否仍是值得投资的“镀金”方式?海归们该如何在国内发挥自己的价值?

    八成留学生选择回国,海归不再是“香饽饽”

    今年年中,在澳大利亚留学并留下工作的刘晓宇(化名)决定回国。虽然挣得不算少,文案相关的工作也不算太累,一年三四十天的假期更是能让她来几个“说走就走的旅行”,但是按她的话说,在澳大利亚总是过着“多年如一日的中老年生活”,生活没有新意,还是回国“有意思”。

    然而,观望了半年的刘晓宇至今没找到合适的工作。“我一直在找北京的工作,但是能接收我的公司,工资只相当于我在澳大利亚的工资零头。我想去的地方动不动就要求985高校毕业,我在澳洲的学习和工作经历人家还看不上呢”。

    “我这样的背景早就不是什么‘稀缺人才’了吧。”刘晓宇无奈地说。

    自2000年起,留学回国的人数开始急剧增长。来自《中国留学回国就业蓝皮书2015》的统计显示,这15年间海归人数增长了45倍,共有79.87%的留学生选择回国发展。同时,海归就业也在不断增长的竞争压力下被挤压,薪资过低、专业不对口、工作满意度低等问题随之而来。

    根据《2016年中国海归就业调查报告》(以下简称《报告》),超过八成的海归认为自己“学非所用”。另外,部分回国留学人员薪资水平达不到期望值,约50%的硕士生、67%的本科生以及约78%的专科生薪资在5000元以下。海归人员对工作的满意度水平整体偏低,“满意”及“非常满意”的仅为33.2%。

    不论是在国外还是国内,找工作已经成为留学生必须面对的头号难题。国外就业市场饱和早已成为普遍问题,留学生更是因为其外籍身份受到种种限制。

    可是让他们没想到的是,大家都说的“国内机会多”也不能让找工作变得更容易。

    与国内脱节、眼光挑剔成为“海带”的硬伤

    究竟是什么原因让这些一路披荆斩棘、从国内飞到国外又一路“杀回来”的海归变成了“海带”?对此,不少留学生及专家表示,不了解国内就业形势是海归回国找工作时最大的“绊脚石”。

    《报告》显示,不熟悉国内就业形势是海归就业的主要劣势,半数被调查者认为自己“不了解国内的就业形势和企业需求”以及“回国时间晚,错过校招季”。

    硕士毕业于英国某高校的张菲菲(化名)就是这样一个例子。就读金融专业的她总听周围的亲朋好友说,在国外学这个专业回国最好找工作了。在这一年多的研究生生活中,忙于学习、旅游、参加各种活动的她并没有过多关注国内的就业市场,只是觉得“回来一定能找到一份工作,先抓紧时间在英国体验生活吧”。

    去年9月一毕业,张菲菲赶紧回国,却发现自己已经错过了一些企业的网上申请,甚至笔试和“一面”,这让张菲菲备受打击。在家人的帮助下,张菲菲赶紧进入一家银行开始实习,直到今年3月,张菲菲不断地网申、投简历、笔试、面试。

    这样的经历不仅让沉浸在异国生活的张菲菲十分迷茫,一轮轮的被拒经历也让她感到,找不到工作比当年收到申请学校的拒信还要痛苦百倍。“因为在英国读研的时间很短,我的实习经历也没有国内的学生丰富,在国外的实习经历认可度低,回国实习对当时的我来说实在成本太高了”。

    对于自己的出国留学经历,不少海归都是引以为豪的。这样的自信和骄傲,让海归在国内找工作时更加挑剔,有时甚至会“眼高手低”。英国圣安德鲁斯大学校友会一位代表表示,海归回国就业优势明显,“但是有些人对自己定位不明晰,导致了最后对国内的就业市场不了解,所以回国之后找工作困难。”

    海归群体需找准定位 留学意义不仅是高薪

    “海带”群体的不断扩大,不仅引起了网络舆论的关注,也让正在海外求学的,以及即将出国留学的学生心态发生了动荡。很多学生开始觉得当初花家里几十万元‘投资’留学这件事,不如在国内好好考研换个专业,或者丰富自己的经历。

    那么,面对这样的就业形式,究竟该如何安放海龟那颗想要归国的心,让他们在国内发挥自己的价值?

    华融证券股份有限公司董事会办公室总经理、华融瑞泽投资管理有限公司董事宋磊表示,华融和管理中的6000家上市企业对人才的需求和用人的标准大致相同,现如今中国向国际化迈进,随着企业越来越需要多元化的复合型人才加入,那些一专多能,德才兼备的人才尤其会得到企业的青睐。用人单位更喜欢有各种工作经验和实践经验的人才。

    从这一点上来说,接受国内教育的学生通常不如国外学生的实践经验丰富,因此海归在就业市场上的优势仍然明显。《报告》调查显示,60.5%的单位在招聘时更倾向于使用海归,82.5%的单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇。但不少留学生对自己的定位并不清晰,加上对国内就业市场的不了解,缺少对自己职业规划的清晰定位。

    因此,如何找准自己的职业定位变得尤为重要。目前,不少海归利用最新的“人才股权投资”的教育金融模式作为有力武器,帮助自己脱颖而出。其中,国内最为成熟的晨星成长计划(http://www.chenxingplan.com/)就是多数大学生的首选。

    晨星成长计划是创先采用国外先进的按收入比例回报(简称ICL)模式的人才股权投资机构。它除了给大学生提供所需资金支持,还会帮助学生提高就业率。

    “晨星成长计划量身为学生打造相应的培养计划,并定期开设晨星公开课,同时为优秀青年搭建了学生个人成长和职业发展的养成平台‘晨星精英汇’。这些投后支持可帮助学生从自我定位、软实力、职业素养等方面全方位提升,同时做出更合理的人生规划。”晨星成长计划COO师蕾表示。

    而对于“海归变海带,留学需谨慎”的问题也大可不必担心。不少曾有过留学经历的人均表示,留学的意义不仅是换来一个高薪工作和一个海归的光环那么简单,它更是一种经历的丰富和眼界的增长。

    同时,通过晨星成长计划,想要出国留学的学生可以获得足够的资金支持,去实现自己的留学梦。而在晨星成长计划的投后支持下,学生还可以通过优秀同龄人扩宽视野、积累人脉,获得专属成长咨询导师指导,协助完善自我认知,制定与目标匹配的可行方案,帮助自己获得更好的就业机会。
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